2016年9月20日，河東通訊社新老社員齊聚一堂，對通訊社的制度、架構、下半年工作目標等情況做了全面的梳理。由于今年上半年通訊社人員流動頻繁等原因，使工作處于停擺狀態。近期，在集團總裁助理譚維女士的大力支持與推動下，河東通訊社（以下簡稱通訊社）又重新起航。

目前，通訊社的組織架構為：1名社長、2名副社長，社員按照所屬公司如集團本部、潮豐聯、鉅衡租賃、盛裕農業分布。社員人數共18人，都是來自各所屬公司的“寫作達人”、“攝影高手、“P圖牛人”。社長煞費苦心，通過在老社員處“不斷取經”、與新社員“頭腦風暴”，將原有的制度、流程以及激勵方式一一做了優化：總結起來就是“保質保量”、“激勵跟上”！新制度里不僅對每個公司、集團本部每個部門的發稿數量做了指標要求，還重新規定了稿件的審核流程以確保稿件質量。此外，為激發員工投稿的積極性，新制度里對優秀稿件的獎勵力度也提高了，還別出心裁的開設了“最佳跟帖獎”，鼓勵大家多關注OA新聞、多關注集團動態、并將所思所感表達出來......有這樣一群心思奇巧、年輕富有活力的社員，下半年的通訊社工作定將開展得有聲有色。

同時，投稿也不僅僅局限于通訊社成員，所有河東員工都要有發現新聞的眼睛，感受新聞的觸覺，撰寫新聞的巧手。通訊社隨時敞開大門，歡迎并吸納所有愛寫作、愛新聞的河東人！

如果說：今天的新聞就是明天的歷史。那么通訊社就是在書寫著河東的今天，展望著河東的美好明天。

河東通訊社須發揮喉舌作用，立于一定高度，把集團的戰略決策宣傳透徹；將河東人的士氣激勵鼓舞；讓河東精神風貌宣揚擴散。
--------這，就是河東通訊社肩負的使命！

集團人力行政部

2016年9月21日